1、很多業(yè)務員都沒有底薪,只有提成,這樣真的好嗎?

業(yè)務員沒有底薪，只有提成，對于企業(yè)來說可以減少基礎成本，但是對于員工來說，則在誠信上很難保障。因此沒有底薪，只有提成的工作方式，只適用于直銷型企業(yè)，因為直銷人員基本性質已經是企業(yè)的經銷商，需要購買企業(yè)下的產品，然后再進行二次銷售，對于業(yè)務員來說沒有底薪只有提成，未免過于殘忍。

現(xiàn)如今時代在不斷的發(fā)展，人們的就業(yè)壓力越來越大，大部分企業(yè)為了更好的節(jié)省成本創(chuàng)造利益，會要求業(yè)務員沒有底薪，只有提成。一般來說沒有底薪的提成相對來說更高一些，因此你也應該根據(jù)自己的實際情況來進行選擇，在銷售產品的過程中也應該學會提升自己，進入一家公司之前，不僅要觀察這個公司的企業(yè)文化規(guī)模以及培訓機制還應該著重觀察人們的工作狀態(tài)。

個人能力較強，沒有底薪只有提成也未嘗不可。

業(yè)務員這個工作是非常自由的，我們不能滿足客戶的需求，也不能被客戶牽著走，因此我們在跑業(yè)務的過程中也應該學會培養(yǎng)自己的目標客戶，如果沒有重點反而會失去更多的客戶，在與客戶相處的過程中也要保持真誠，只有提升自己的個人能力才能提高自己的經濟收入。你要明白一個值得信任的人才是深度合作的基礎，無論這項工作能否給你帶來收益。

我的個人看法是什么？

每個人的人生經歷是不一樣的，因此目標追求也有所不同，對于大部分人來說，從事業(yè)務員工作也是看準了這個行業(yè)的發(fā)展以及前景，如果沒有底薪，只有提成對于自己來說短期之內會感到非常迷茫，但是只要堅持下來也能獲得不足的發(fā)展，應該根據(jù)自己的本心來選擇。

現(xiàn)實中很多業(yè)務員都沒有底薪，只有提成。這種崗位門檻非常低，給了很多沒經驗沒學歷的人工作的機會，他們樂意接受，但事實上很多人從未考慮過它其實已經損害自己的合法權益。根據(jù)《勞動法》中對最低工資的相關規(guī)定，只要提供正常勞動，企業(yè)經營者就必須要給予職工最低金額的勞動報酬。所以從這一點來看，即便業(yè)務員忙碌了一整月沒有任何業(yè)績，但他付出了時間精力還有體力勞動，公司不能以任何借口拖欠這部分的工資，這明顯違法。

現(xiàn)實生活中找工作，大家也對這種崗位非常反感，認為它是在赤裸裸剝削打工人。它比那些用“明高時低 ”的薪酬騙人入職的公司更加可惡，至少對方還能發(fā)底薪。自己用高額提成誘惑人們免費打工，可如果業(yè)績真有這么好做的話，它們也不至于招不到人，所以歸根結底這只是公司為了尋找免費勞動力找的借口而已。這種工作大家見到一定要向勞動局舉報，不能讓它破壞市場平衡，也不能讓它損害勞動者的合法權益。

隨著時代發(fā)展，每個人法律意識也越來越強。大家都能意識到勞動所能創(chuàng)造的價值。于是很多人找工作有了嚴格篩選標準，工資太低不做。壓力太大不做，不正規(guī)的更不能做。這種業(yè)務員沒有底薪，相當于讓人白打工，誰看到都會非常反感。除非這人已經走投無路，其他公司都將其拒之門外，那就只能選擇這種工作好好拼一把。

在這里不鼓勵任何人當這種業(yè)務員，當然并非歧視銷售崗位，只是大家要對勞動者給予起碼的尊重，不能將業(yè)績作為價值的唯一衡量標準。別人天天準點上班，定量干活，時間和勞動都已經付出，公司就要支付最低工資。這種白嫖行為絕對不容姑息。

我認為這樣是非常不好的，因為業(yè)務員的工資跟他們提成掛鉤，這就導致，如果業(yè)務員沒有提成的話，他們連基本的底薪都拿不到，這是他們的生活也會造成非常嚴重的影響，所以我認為他們也應該保持底薪維護自己的合法權益。 我認為這樣并不是太好，如果沒有底薪只有提成的話，對于一些業(yè)務能力非常差的業(yè)務員他們來說，每個月可能拿到的工資是比較少的。 我覺得這種做法非常好，這樣可以提高員工的工作積極性，促使員工為了工資更加努力工作。

2、pos機賣不出去也有底薪嗎

pos機賣不出去一般是沒有底薪的，具體還要看公司的規(guī)定。

3、誰可以告訴我POS機業(yè)務員一臺POS機拿多少提成啊

銷售員的底薪都不會太高！看你在什么地方銷售啊！
深圳這里底薪兩千五左右吧！
提成的話，每個公司的提成點都會有所不同吧！提成的話有的是按利潤的提成點算，有的是按金額的提成點。按利潤提成點就會高一些。實際上，不論做任何一行，只要是干推廣銷售的，一切都是根據(jù)自己的能力來決定收入的多少，如果你的能力越強，產品賣出去得越多，那么自然賺得也就越多；但是如果你的能力比較差，經驗也不足，而且做事也懶散，不愿意去開發(fā)客戶的話，當然產品就難以賣出去，從而賺得少也是自然的。

不過下面小編還是要從幾個方面來講一件做pos機業(yè)務員的主要收入來源。

1、分潤收入。這是POS機代理商的大頭收入和主要收入。即客戶刷卡就能賺錢。只要客戶辦理了你的機器后，每在你的刷卡機上刷卡消費一筆，那么就能賺得一筆分潤收入。目前分潤政策是在萬8-萬12左右。

舉例說明：假如給你的是萬12的分潤政策，那么就是客戶刷一萬，你就能賺12元，每刷一筆，你就能賺一筆，這是是永無止境的，除非客戶不再用你的機器。

2、返現(xiàn)收入。這主要是第三方支付公司為了激勵代理商們能夠多多推廣機器而設定的政策。即每激活一臺機器，那么就能賺一筆返現(xiàn)。當客戶申辦了你的機器后，并不是直接就可以刷卡消費了，必須要進行注冊認證激活之后，才能正式的刷卡消費。而這以激活過程，也能成為代理商賺錢的一個方式。

3、機具差價。即代理商進貨價與售賣價的差。舉例說明：假設代理商拿貨是88元一臺，但是以100元一臺賣出去，那么就能賺得12元。這也是代理商的一種收入來源。

以上幾種就是POS機代理商主要的盈利收入來源，大家想要知道成為pos機業(yè)務員一個月收入有多少？主要得看自己能鋪多大的量，當然你推廣出去的機器越多，賺得錢就會跟多。所以，想要多賺錢，那么根本的解決辦法就是多多買產品。 POS機銷售員工資地區(qū)不同待遇不同，一般薪酬為2500元一個月左右；賣一只的提成大約在50—100元左右，在出售POS機的時候，要充分介紹POS機的好處，才能使客戶產生想買的欲望，POS機好處如下：
　　1、適用于大、中型超市、連鎖店、大賣場、大、中型飯店及一切高水平管理的零售企業(yè)。
　　2、具有IC卡功能，可使用會員卡和內部發(fā)行IC卡及有價證券。
　　3、可說話客顯。
　　4、可外接掃描槍、打印機等多種外設。
　　5、具有前、后臺進、銷、存配送等大型連鎖超市管理功能。
　　6、餐飲型具有餐飲服務功能，可外接多臺廚房打印機、手持點菜機等各種外設。
　　7、可實現(xiàn)無人看管與PC機遠程通訊，下載資料。
　　8、具有以太網(wǎng)通訊功能，通過ADSL寬帶構成總、分店網(wǎng)絡即時管理系統(tǒng)。 分潤的一萬分四五塊，一個月平均30個，一年360個，一個機子一個月刷五萬吧，按一萬四塊算，一個機子提20一年以后提7200，加底薪2000，一年后近萬，不過現(xiàn)在特別難做，很多人都推，大城市更難，可以去大城市周邊縣市看看，會好做點，一天最高能推出去十臺，可以試試，不過內向的就不要試了，一天被拒絕無數(shù)次 嚴格地說，POS機是有各自的POS生產商，銀行只是其用戶之一，而商戶POS才是銀行要推廣的客戶對象。所以銀行做推銷POS機的業(yè)務員，實際上可能與不同類型的商戶，比如向超市、大商場、零售商等客戶推銷。POS機有一些技術要求，女生有技術基礎還是可以適應的。至于前途不前途，根據(jù)不同人而言的。 不一樣，每個公司的考核辦法不一樣的，比方有些為了鋪市場，基本就是只按量走，用不用都提成，有些要求安的POS有多少多少的收入才算提成

4、做pos機客服有沒有底薪

當然是有的
具體是看哪種的
需要了解可旬頭橡哦 客服有。如果是地推人員，基本上沒有無責底薪

5、pos機業(yè)務員底薪4000可信嗎

可信。
做POS機行業(yè)，入門簡單，不需要投入資金就可以起步，辛苦點，每月1到2萬收入是比較容易達到的。現(xiàn)在做的人很多，所以競爭激烈，如果要做這行，有心理準備，不要嘗試一兩天沒成效就放棄。
POS是一種多功能終端，把它安裝在信用卡的特約商戶和受理網(wǎng)點中與計算機聯(lián)成網(wǎng)絡，就能實現(xiàn)電子資金自動轉賬，它具有支持消費、預授權、余額查詢和轉帳等功能，使用起來安全、快捷、可靠。

轉載請帶上網(wǎng)址：http://m.www-56670.com/posjithree/160970.html